Ahmed Akrour, tout ce que vous devez savoir à propos des outils ETL.

Le big data et les avantages des outils ETL
Comment Ahmed Akrour décrit l’ETL
Quelle est la différence entre l’ETL et l’ELT ?
L’importance de l’interface graphique des outils ETL
L’intérêt de l’utilisation des outils ETL dans l’industrie
Les défis de l’intégration de données en ETL
Les transformations complexes en intégration de données : les enseignements de Akrour Ahmed

Introduction

Le monde de la technologie et des données se développe chaque jour un peu plus. Les outils ETL (Extraction, Transformation et Chargement) sont un moyen très puissant pour gérer le big data et pour faciliter l’intégration des données entre différents systèmes. Alors, quel est l’avis de Ahmed Akrour responsable pôle décisionnel au Village de l’emploi sur ces outils ETL ? Nous allons découvrir cela dans cet article.

1. Le big data et les avantages des outils ETL

Le big data est l’ensemble des données collectées par un système. Ces données peuvent être très volumineuses et très variées, et peuvent être difficiles à gérer. C’est pourquoi il est nécessaire d’utiliser des outils ETL qui offrent des avantages tels que :

– Des outils de transformation et de chargement plus efficaces, ce qui permet de gagner du temps et des efforts ;

– Une meilleure qualité des données grâce à des processus de nettoyage et de contrôle des données ;

– Une meilleure visibilité et compréhension des données grâce à une interface graphique intuitive ;

– La possibilité d’utiliser des algorithmes avancés pour gérer le big data plus efficacement.

2. Comment Ahmed Akrour décrit l’ETL

beaucoup de nouveaux outils sont développés par les éditeurs depuis quelques années, De ce fait, beaucoup de sociétés et de consultants se comparent et finissent par penser qu’ils sont « dépassés» !
Quel est dans ce cas le meilleur outil pour l’intégration de données ?

Ahmed Akrour explique qu’il est important de prendre un outil avec une interface graphique, car les flux peuvent devenir complexes et il est plus simple de les comprendre et de les maintenir. De plus, les utilisateurs des outils ETL qui ne sont pas spécialistes ont besoin d’une interface intuitive pour se familiariser avec ces outils.

3. Quelle est la différence entre l’ETL et l’ELT ?

L’ETL est un class d’outils d’intégration de données « en batch » qui dispose de son propre moteur embarqué, alors que l’ELT utilise les capacités de la base de données pour réaliser la transformation. Ainsi, l’ETL garantit la performance et est prédictible ; tandis que l’ELT est moins prédictible mais plus puissant.

4. L’importance de l’interface graphique des outils ETL

d’après Akrour Ahmed, l’interface graphique des outils ETL est très importante. C’est le seul moyen d’utiliser ces outils sans avoir à écrire des lignes de code et sans devoir comprendre tous les détails techniques des outils. De plus, ces outils graphiques offrent une variété de fonctionnalités avancées, telles que les algorithmes intelligents de data quality, qui peuvent grandement améliorer la qualité des données et la gestion des versions.

5. L’intérêt de l’utilisation des outils ETL dans l’industrie

Ahmed Akrour souligne que les outils ETL sont très utiles pour gérer le big data et intégrer efficacement les données entre différents systèmes. En effet, ces outils peuvent faciliter le traitement des données et apporter une meilleure qualité des données grâce à des processus de nettoyage et de contrôle. De plus, ces outils permettent d’utiliser des algorithmes avancés pour gérer le big data plus efficacement.

Ainsi, les outils ETL sont très utiles pour gérer le big data et intégrer efficacement les données. Ahmed Akrour explique que l’interface graphique des outils ETL est très importante et offre une variété de fonctionnalités avancées qui peuvent grandement améliorer la qualité des données et la gestion des versions.

6. Les défis de l’intégration de données en ETL

L’intégration avec de nombreuses sources de données

Lorsque vous devez intégrer des données provenant de différentes sources, Ahmed Akrour souligne qu’il peut être difficile de trouver les connecteurs appropriés. Les vendeurs proposent souvent des moyens d’extension des connecteurs standards, mais ils peuvent être coûteux. Il est donc important d’anticiper cette question en réalisant une liste des sources de données avec lesquelles vous devez intégrer des données.

L’exécution parallèle en ETL

Il existe différents types de parallélisme en ETL : l’exécution de chaque étape en parallèle et l’exécution de plusieurs étapes en parallèle. Il est important de prendre en compte ces différents types de parallélisme lors du choix d’une solution ETL, car certains outils peuvent ne pas être adaptés pour l’exécution de certaines étapes en parallèle. Certains outils ne permettaient pas l’exécution de plusieurs étapes en parallèle sans sauvegarder les résultats intermédiaires.

L’intégration de données en ETL comporte des défis tels que la recherche de connecteurs appropriés et la prise en compte de différents types de parallélisme. Il est important de bien réfléchir aux besoins de votre entreprise en matière d’intégration de données pour choisir la solution la plus adaptée.

7 . Les transformations complexes en intégration de données : les enseignements de Akrour Ahmed

Les transformations complexes sont fréquentes en intégration de données. d’après Akrour Ahmed, l’une des transformations les plus complexes est le parsing/composition des formats hiérarchiques XML/JSON qui peuvent venir de différentes sources comme les fichiers, les bases de données ou les appels aux services web. Il est important de faire attention à la complétude et à la complexité de ces processus.

Il existe des outils d’intégration de données qui sont plus avancés et peuvent gérer un grand nombre de sources différentes, tandis que d’autres ont opté pour une approche plus simplifiée en limitant les fonctionnalités disponibles.

Certains outils « plus complexes » peuvent gérer l’ensemble des sources, alors que d’autres ont réussi à simplifier l’interface en réduisant les fonctionnalités.

Les meilleures pratiques pour relever les défis de l’intégration de données

Pour relever les défis de l’intégration de données, il est important de choisir les bons outils et de bien comprendre les besoins du projet. d’après Akrour Ahmed, il est également important de faire attention aux transformations complexes et de savoir quelles sources de données et quels langages de programmation utiliser pour les gérer efficacement.

Choisir un outil ETL/ELT : éléments clés à considérer

Lorsque vous sélectionnez un outil ETL/ELT, il est important de prendre en compte plusieurs facteurs clés pour garantir que l’outil répondra aux besoins de votre projet. Tout d’abord, la capacité de l’outil à gérer des volumes importants de données et à les traiter de manière parallèle est essentielle. Ensuite, il est important de vérifier le nombre de destinations de données prises en charge (pour ELT). La complexité des traitements nécessaires pour votre projet est également un facteur clé à considérer, en particulier pour les traitements complexes et la qualité des données. Il est également important de prendre en compte l’environnement technique sur lequel vous travaillez, comme les systèmes sources/cibles, Hadoop, Spark, etc. La facilité d’utilisation pour votre équipe et la capacité à garantir une utilisation correcte de l’outil sont également des facteurs importants à considérer. Enfin, il est important de prendre en compte votre niveau d’industrialisation des processus de données et de ne pas se fier uniquement à la notoriété de l’éditeur, la maturité technologique de l’outil étant également importante.

décembre 5, 2022janvier 5, 2023

Mathieu SBAI : l’entrepreneuriat citoyen au cœur d’un écosystème unique

Il est des entrepreneurs visionnaires qui se distinguent de leurs pairs, non pas par la capitalisation financière de leurs entreprises, mais par l’impact social de leur œuvre. Mathieu SBAI en fait partie.

Avez-vous déjà entendu parler de la méthode Aleph, du programme FAHM3, du brevet SISOTECH SYSTEMS ou encore du centre informatique Village de l’emploi ? Si vous adressez la requête « Mathieu Sbai » à un moteur de recherche (Google et consœurs), vous verrez affichés des dizaines d’articles, de vidéos YouTube et d’interviews (BFM TV, La Tribune Business, Forbes, Le Figaro, Le Point, La Dépêche, France Soir, etc.).

Les thèmes évoqués sont des plus brûlants : le chômage des jeunes diplômés, l’inadaptation des cursus scolaires universitaires, la perdition et la redondance caractérisant l’apprentissage scolaire des enfants, la carence des profils opérationnels en informatique et en Systèmes d’information. Il s’agit de problématiques majeurs de la société. Et ce n’est évidemment pas le gain financier qui inciterait un entrepreneur à y consacrer son énergie et à en faire une mission de vie.

SBAI Mathieu l’a fait avec passion et succès !

Voici un bref survol de ce que l’on pourrait appeler « Écosystème Mathieu SBAI ».

Mathieu SBAI: un entrepreneur citoyen avant tout

Les livres consacrés au management moderne évoquent souvent le concept « Entreprise citoyenne » ; ce ne sont nullement des littératures de science-fiction ! Le centre informatique Village de l’emploi, ainsi que ses sponsors privés, en sont la parfaite illustration.

La genèse de la méthode pédagogique Village de l’emploi et de sa sœur jumelle Aleph mettent en évidence les traits de caractère de leur auteur géniteur. Nous n’avons pas obtenu son avis et approbation, mais nous pouvons illustrer sa philosophie sur le plan professionnel par les convictions suivantes :

les grands obstacles et menaces peuvent être convertis en opportunités uniques ;
accélération rime avec excellence (c’est du moins le cas pour VDE et Aleph) ;
l’originalité et l’innovation résolvent les problèmes complexes, avec la simplicité en prime.

Bien que très courte, la présente interview accordée par Mathieu Sbai à BFM Business donne quelques informations essentielles. Nous allons étayer davantage ses réponses ; vous décoderez mieux pourquoi nous avons parlé d’entrepreunariat citoyen.

Le Village de l’emploi : une carrière épanouie en mode accéléré

Le Village d’emploi (VDE) est un centre d’apprentissage informatique (Systèmes d’information) pensé et bâti il y a plus de 20 ans par de jeunes diplômés universitaires au profit des jeunes chercheurs d’un emploi valorisant. Son histoire commence par une déception et se termine par un succès reconnu exemplaire.

Fraîchement diplômés et recrutés, le jeune Sbai Mathieu et ses compagnons de route ont été vite frustrés et déçus au niveau matériel et émotionnel par l’accueil non-valorisant que les recruteurs informatiques réservent (toujours) aux diplômés universitaires en informatique. Les DSI leur assignent des tâches dégradantes durant de longs mois, prétextant — souvent à raison pour les formations de type classique un manque d’expérience pratique et une inadéquation entre leur profil et les besoins de l’entreprise.

Le risque majeur de ces mauvais démarrages de carrière professionnelle est qu’ils finissent par éteindre l’ambition légitime des nouveaux arrivés sur le marché de l’emploi. Et encore, nous parlons des plus chanceux, c’est-à-dire ceux qui ont pu trouver un premier emploi.

Chez le vingtenaire SBAI, la déception a fait jaillir une idée brillante et audacieuse : proposer aux jeunes un parcours qui les fait rapidement monter en puissance.

Le concept inventé séduit plusieurs acteurs majeurs en Systèmes d’information qui ont accepté de soutenir le village en prenant en charge ses frais de gestion. Mr Sbai les qualifie d’entreprises citoyenne dans cette autre interview accordée à BFM TV. Visiblement admiratif des avantages uniques du programme Village de l’emploi, BFM TV a consacré tout un article au concept VDE.

La méthode Aleph : une histoire de famille

Avant de vous présenter brièvement cette méthode innovante d’enseignement dédié aux enfants de 2 à 15 ans, sachez que le terme « ALEPH » désigne la première lettre de l’alphabet (équivalente à la voyelle A) de deux langues ancestrales : c’est annonciateur !

La journaliste de BFM TV insista particulièrement sur le programme Aleph, nous pouvons sentir qu’elle est impressionnée par les résultats extraordinaires qu’il a permis de réaliser. Une famille Aleph peut être fière et s’enorgueillir. L’élève Aleph est vite étiqueté de surdoué en comparaison avec ses pairs. Hugo Sbai est un parfait exemple : bac scientifique avec mention très bien à 12 ans et une pléiade de diplômes universitaires à 16 ans (diplôme d’ingénieur Polytechnique Lausanne, doctorats en informatique, masters de droit, entrée aux barreaux de Paris, etc.).

Mr Mathieu Sbai ne s’est pas contenté d’inventer un parcours pédagogique qui mène à la parfaite maîtrise des métiers/compétences SI tout en faisant gagner 5 à 8 ans aux jeunes recrues SI. Le principe de ce programme révolutionnaire de transmission de savoir a été décliné pour convenir à la scolarisation des enfants : autant commencer à gagner des années de formation, et une bonne retraite, dès le petit âge !

Hugo Sbai est le premier élève, normal — comme il tient à le rappeler —, qui a bénéficié de la méthode Aleph. Sa scolarisation a été prise en main par un collectif de docteurs qui ont co-écrit Aleph (les tantes et oncle). À présent, Hugo Sbai et sa sœur Marion Sbai (une autre élève Aleph au parcours académique tout aussi exceptionnel) suivent trois écoliers Aleph, perfectionnent la méthode et formalisent le programme complet exploité par Aleph : FAHM3.

FAHM3 : tout assimiler mieux le programme scolaire en moins de temps

FAHM3 est un programme improvisé à l’intérieur de la famille Sbai mais qui a vocation à être généralisé après sa formalisation (Les Sbai aiment la perfection et le partage !). Par pure coïncidence (l’histoire fait bien les choses), FAHM3 (pour Florence, Adam, Hugo, Mathieu, Myriam et Marion Sbai) signifie « compréhension » dans une langue étrangère qui a servi à préserver et à transmettre l’ancien savoir de la civilisation grecque.

FAHM3 est une nouvelle approche d’enseignement destiné aux enfants de 2 à 15 ans qui ambitionnent de brûler les étapes sans en manquer aucune. Elle respecte la première valeur de la démocratie : pas besoin d’être un privilégié pour devenir un élève précoce/surdoué. En effet, gagner des années de scolarisation est une affaire de méthode et non de QI, d’ADN ou de rang social. Les parents ont tout intérêt à se renseigner sur ce programme qui chasse la redondance inutile.

SISOTECH : une méthode d’apprentissage informatique née d’un double constat

Le label SISOTECH SYSTEMS est une marque brevetée gérée par la société ISOSET. La méthode SISOSET a été écrite par le jeune Mathieu alors qu’il était un ingénieur MIAGE en début de carrière. Depuis, il n’a cessé de l’améliorer et de l’adapter aux évolutions du marché, de la technologie et des besoins.

L’offre SISOTECH est un service et non un produit tangible. Schématiquement, elle répond à la question quelle est la meilleure façon de transmettre un savoir sans perdre du temps ? La méthode SISOTECH SYSTEMS est exploitée depuis 2008 par la société ISOSET et se décline en différents programmes adaptés à chaque public (les apprenants) :

Le Village de l’Emploi pour les jeunes diplômés.
BNPE pour les demandeurs d’emploi.
IPMI et SOS Support et Formation pour les professionnels.

Vous avez une première idée sur la version VDE de SISOTECH, nous vous présenterons dans des billets dédiés BNPE, IPMI et SOS Support et Formation pour les professionnels. En attendant, vous êtes invité à visionner cette vidéo de la chaîne Village de l’emploi pour avoir une meilleure idée sur l’étendue de la méthode SISOTECH.

Voilà, nous sommes arrivés au terme de notre survol d’une partie de l’écosystème inventé par Mathieu Sbai. Nous n’avons pas fait une présentation détaillée de ses différentes composantes : un article d’une dizaine de pages ne suffirait pas ! Nous répondrons à toute question posée dans l’espace « Commentaires » et vous orienterons vers la source adéquate pour avoir une information complète.

Pour l’instant, c’est nous qui allons poser une question : trouvez-vous que Mathieu Sbai est un entrepreneur citoyen ?

À propos d’entrepreunarait, nous avons oublié de vous dire qu’il est aussi un consultant AMOA/AMOE reconnu à l’international.

Une tout autre dimension du personnage !

août 4, 2021mars 30, 2022

La méthode village de l’emploi : une opportunité dans l’IT à ne pas manquer !

Le village de l’emploi méthode : une chance dans l’IT à saisir de toute urgence

Méta-description : Envie de débuter une carrière dans l’IT ? Envie de trouver enfin une porte d’entrée vers le monde professionnel ? Envie de débuter une carrière évolutive, brillante au sein d’un grand groupe ? Envie de vous associer à un partenaire de qualité ? Découvrez sans plus attendre le partenaire idéal pour propulser votre carrière dans l’IT, découvrez le village de l’emploi.

Trouver un job dans l’IT de nos jours est loin d’être une partie de plaisir. Les jeunes diplômés se voient refouler dès le premier entretien par manque d’expérience. Ils se tournent alors vers des emplois précaires et se découragent peu à peu. Ils font face à des recruteurs allergiques aux débutants et à un marché de l’emploi verrouillé. Comment ces jeunes diplômés peuvent-ils faire leur place dans un marché de l’emploi qui les boude ? Comment être embauché sans expérience ? Toutes ses questions semblent sans réponse voire insolubles. Mais c’était sans compter sur un acteur majeur dans le domaine de l’IT, le village de l’emploi. Ce centre de formation dans le domaine de l’informatique concrétise peu à peu son rêve celui de démocratiser la réussite dans l’IT. Faisons un zoom ensemble sur cette méthode de professionnalisation unique.

Le village de l’emploi méthode : une devise

Le village de l’emploi méthode est un programme d’insertion dans l’univers de l’informatique s’adressant à des jeunes diplômés inexpérimentés et venant de filières différentes. D’ailleurs, le village de l’emploi s’inspire de la méthode d’apprentissage accéléré Aleph dont Marion et Hugo Sbai incarnent les parfaits exemples de réussite. À noter que leurs cas ne sont pas isolés et d’autres élèves ont pu bénéficier de ce raccourci scolaire. Ici, on ne se limite pas aux stades de développement prédéfini pour l’âge des apprentissages et des acquisitions. Le cadre s’adapte au potentiel de l’élève et non le contraire. Ainsi Hugo Sbai a obtenu à 12 ans son bac S avec mention très bien, à 16 ans il est devenu ingénieur et il a reçu le titre de doctorant en informatique à seulement 17 ans. Mais cette réussite n’est pas isolée et d’autres étudiants ont franchi ces étapes de manière également précoce par rapport aux standards actuels. C’est ce cadre d’apprentissage accéléré qui a inspiré le village d’emploi. Il devient possible à un débutant même non-informaticien avec seulement comme prérequis un bac+2, de devenir confirmé dans ce domaine, et ce, en moins de 4 ans. Transmettre l’essentiel, le savoir-faire et le savoir être du terrain est l’un des enjeux du village d’emploi.

Plus besoin de perdre des années pour comprendre et acquérir ce savoir, car grâce à l’équipe enseignante du VDE, ce dernier est enfin à la portée de tous. Aucun programme scolaire ne transmet cette expertise, cet ADN issu de l’expérience. Démocratiser la réussite est donc l’objectif du village d’emploi à travers une unique devise soit allé plus loin, aller plus vite !

Le VDE une méthode professionnalisante en deux temps

Impossible d’échapper à la réussite avec la méthode du VDE. Vous êtes condamné à une brillante carrière et évolutive de surcroît dans une entreprise prestigieuse avec de missions de grande envergue. Dans un premier temps, vous devrez choisir en 5 métiers d’avenir dans l’IT, soit entre l’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage, l’Informatique Décisionnelle, les Nouvelles Technologies, l’Informatique Industrielle et de la Production et Exploitation. Ensuite, rien n’est laissé au hasard. La méthode du VDE se veut à la fois technique dans un premier laps de temps, allant de 3 à 9 mois, puis théorique dans un second temps avec une mission professionnalisante de 3 ans. La formation s’articule autour de plusieurs axes. Un dit théorique où le but est d’optimiser les connaissances du lauréat, de combler ses lacunes et de lui implémenter les connaissances actuelles adaptées aux besoins du marché. Le rendre opérationnel est donc l’un des enjeux de cet axe. Pour communiquer au mieux autour des futurs projets un axe communication est également présent. Faire de chaque étudiant un bon communiquant est impératif. Un axe gestion de projet permet également aux étudiants de connaître les grandes étapes des futurs chantiers confiés, comment ces derniers s’articulent et comment chaque participant se positionne et opère. Enfin un dernier axe majeur vient compléter cette formation soit l’axe métier. Ce dernier précieux est la mise en application des premiers enseignements. D’autres inhérents à la pratique viendront bien sûr s’ajouter. Cette méthode bien huilée est donc l’antidote anti-crise, anti-chômage dans le domaine de l’IT. Mais rien ne serait possible sans l’investissement des lauréats, l’implication de l’équipe enseignante et la confiance donnée par le réseau d’employeurs partenaires.

Le VDE : une visibilité sur l’avenir

Choisir le VDE, c’est faire le choix d’une formation hautement qualitative et surtout tournée vers l’avenir. L’équipe d’enseignants est formée d’experts connaissant parfaitement la réalité du terrain. Leur but n’est pas ici de transmettre un savoir académique à leurs élèves trop souvent obsolètes, mais bien de leur enseigner les dernières technologies, les outils, les langages de programmation et les processus actuels. Parmi les enseignants, on compte même des anciens élèves du programme. Ils viennent à leur tour donner un coup de pouce aux nouveaux lauréats. Ils sont les mieux placés pour soutenir ceux qui marchent à présent dans leur pas, ceux du succès. Au-delà de l’empathie, ces experts contribuent à former les talents de demain. Les experts coachs cumulent entre 7 et 25 ans d’expérience. À cela s’ajoute un parcours universitaire prestigieux comme Viktoriia Bernatska diplomée d’un triple Master en Marketing, en finance Internationale et en Entreprenariat ou encore de Mohamed Serguine diplômé Master en Génie civile. Leur but est d’identifier les lacunes de chacun, de les suivre individuellement, de les soutenir et d’implémenter en eux les connaissances nécessaires pour leur professionnalisation et leur réussite. Ils transmettent ainsi aux lauréats un condensé d’expertise pour les faire passer de débutant à confirmé, et ce, en un temps record. Ils deviennent ensuite des perles rares pour les employeurs. Grâce au VDE, la situation s’est avantageusement inversée.

La méthode VDE : un partenariat grands comptes

Après la période de formation théorique, les élèves sont invités à rejoindre une entreprise partenaire. Le lauréat s’engage pour une période minimale de 3 ans dans un CDI de chantier. Cette mission peut se dérouler exclusivement au sein de la même entreprise ou au contraire être subdivisée en plusieurs missions. Une chose est sûre, c’est toujours au sein d’une entreprise prestigieuse que se déroule cet apprentissage du terrain.

La méthode du VDE, c’est avant tout un gage de qualité, et ce, aussi bien pour les partenariats que pour la qualité de l’enseignement transmis. S’associer à des grands comptes permet également de pérenniser cette organisation dans la durée et de s’engager dans des relations durables. Parmi les 17 entreprises partenaires nous pouvons citer les entreprises suivantes de prestation de services informatiques soit It Projects Manpower S.L, Maintnet Global Services SLU, DCARTE ENGINEERING et INFOMANIA. Bien sûr, si vous décidez de stopper brutalement votre mission et ce, avant la fin des 3 ans d’engagement, vous serez redevable des frais scolaires au prorata. A contrario, vous pouvez également demeurer en poste chez votre employeur partenaire le CDI de chantier étant avant tout chose un réel CDI. Travailler dans une grande entreprise est l’occasion pour nos lauréats de profiter d’une multitude d’avantages sociaux comme les tickets restaurants, les mutuelles complémentaires, le comité d’entreprise, mais aussi un salaire confortable. L’autre avantage et pas des moindres est de pouvoir également bénéficier d’évolutions intéressantes et bien sûr d’être missionné sur des projets de grande envergure. Le village de l’emploi est la solution pour débuter une carrière évolutive et brillante dans le domaine de l’IT.

Village de l'emploi des lauréats

Tout d’abord, la gratuité des études fait l’unanimité auprès des lauréats du VDE. Aucun blocage financier ne peut les empêcher de réaliser leur rêve, celui d’une brillante carrière dans le domaine de l’IT. Et si les frais scolaires doivent être assumés par les élèves en cas d’arrêt prématuré de leur mission, ces derniers sont au courant dès le début et jouent généralement le jeu, celui de l’engagement. Profiter d’une formation aussi qualitative sans même devoir débourser un euro est quand même une sacrée aubaine à ne pas manquer. Deuxième point intéressant et souligné par les étudiants est l’apprentissage des outils actuels, des technologies utilisées par les entreprises. Le VDE est un complément indispensable aux formations scolaires trop généralistes. Ce parcours consolide, complète et actualise les connaissances de chaque lauréat et ce de manière individuelle. Autre point intéressant les non-informaticiens sont également acceptés. C’est une chance pour les jeunes diplômés en quête de reconversion professionnelle. Les lauréats se réjouissent également d’avoir au bout de quelques mois une bonne visibilité de l’entièreté de la gestion de projets. La mission du CDI de chantier permet enfin de faire ses premiers pas dans le monde de l’informatique et des nouvelles technologies. Les lauréats se réjouissent aussi de la qualité de suivi de la part des enseignants qui peuvent intervenir au cas par cas. Tout le monde est dirigé vers un seul objectif commun, la réussite.

Le VDE une réussite sur le long terme

En débutant la formation du VDE, vous vous engagez dans une direction où la réussite se prolonge dans le temps. Ce n’est pas juste un levier pour un emploi direct, non, c’est également le début d’une belle et longue carrière professionnelle. Bien sûr, plusieurs choix s’offrent à vous après la période de 3 ans, vous êtes libre de rester chez votre employeur ou de postuler ailleurs. Tout dépend de vos envies, de vos ambitions et de la mission confiée. Vous pouvez également vous diriger vers le freelance. Une chose est sûre après les 3 ans, vous êtes passés du jeune diplômé inexpérimenté désespéré à l’expert confirmé bien installé dans une belle et heureuse carrière. Vous pouvez être compétitifs après la mission et convoités par les entreprises. Bien sûr, rien ne vous empêche après quelques années d’expérience d’intégrer à votre tour le VDE en tant qu’expert coach enseignant.

Au-delà de la réussite de chaque lauréat, le VDE c’est également la réussite d’une équipe qui depuis plus de 20 ans a contribué à lancer plus de 5 500 carrières. C’est donc aussi une réussite globale qui impacte positivement le marché de l’emploi. Mais ce propulseur de carrières, ce créateur d’emplois ne s’arrête pas là et souhaite élargir son action en démocratisant la réussite. Aller plus loin, aller plus vite est aussi une devise qui s’applique premièrement au VDE et à son équipe enseignante. Alors n’attendez plus et rejoignez dès à présent la formation du VDE pour ne pas manquer cette belle opportunité, celle d’une carrière prometteuse dans l’IT !